​广东省医院协会医院人力资源管理专业委员会2024 年学术年会圆满举办

2024 年 8月 24 日，广东省医院协会医院人力资源管理专业委员会 2024 年学术年会在清远市召开。来自省内各个医院的同行以及医院人力资源管理领域的专家学者，近 300 人齐聚一堂，共话医疗人才管理策略和人才建设趋势，旨在助推医疗服务质量和效率提升，推动医院持续高质量发展。广东省医院协会副会长、人力资源管理专业委员会主任委员，广东省卫生健康委直属机关党委副书记何斌为首的团队策划并主持本次活动，本次会议由省中医院，清远市中医院协办，丁香人才媒体支持。    

本次大会由广东省人社厅工资福利处处长李尚军，广东省中医院党委书记史俏蓉，南方医院副院长鲁鸿，杭州医学院原校长、浙江省人民医院原院长黄东胜，广东省人民医院人事处刘宏伟，中山大学附属肿瘤医院副院长彭望清，广东省人民医院医保处副处长欧凡等 7 位专家，围绕薪酬改革政策解读，打造特色医院文化体系，学科人才评价和激励思考，人才引育评价，公立医院医保精细化管理等医疗行业人力资源管理领域的热点话题，进行了精彩的专题报告，针对人力资源管理问题进行了深度探讨。

会议现场

   

   

嘉宾合照

       广东省人民医院党委副书记杨荣源和清远市中医院党委书记丘静出席了本次会议并发表致辞。建立健全的人才发展战略，对于医院高质量发展具有重要意义。优秀的医疗人才是提供优质医疗服务的基础，而高效的人才管理体系则是确保医疗团队能够持续进步的关键。通过科学合理的人才引进、培养和激励机制，医院能够吸引并留住高水平的专业人才，同时促进团队内部的知识共享与技术创新。这不仅有助于提升医疗服务的质量与效率，还能增强医院的品牌影响力，最终实现医疗服务水平的整体跃升。

何斌主委讲话

现场反响热烈

本次学术年会内容丰富，议程紧凑，参会者反响热烈。参加本次会议的不仅有各医院人力资源部门的同道，还有党务、医疗、科研、教育等行政部门的人员参加，充分体现了人力资源管理的新理念。相信通过本次大会召开，为促进我省医院人力资源管理提供了重要平台，必将大力推动专委会各个委员单位之间的交流发展，为医院高质量发展注入新的活力，助力医院管理的高质量发展。

通讯：广东省医院协会医院人力资源管理专业委员会